第二新卒を侮るな！やめとけと言われる理由と転職の成功法(・ω・)

こんにちは！

今回のお題は「第二新卒」の転職はやめとけと言われている理由と、第二新卒の人達が転職で成功を勝ち取るための方法について触れて行きたいと思います！

10代～20代が中心な第二新卒でありますが、なぜ「やめとけ」と言われてしまうのでしょうか？

今の会社を辞めたいけど、第二新卒でも転職に成功できるだろうか？

「第二新卒での転職は無謀だからやめとけ」と言われることがあるから転職しようか悩むな…。

と不安に思っていませんか？

そもそも本当に第二新卒での転職はやめといた方が良いのか？

当ブログでは第二新卒が「やめとけ」と言われてしまうその理由と、転職に成功するための方法を紹介していきます！

また、第二新卒の方で「今の会社を辞めたいけど、どうすればいいのだろう」という方に向けて成功法も紹介していきますので、是非とも最後まで読んでいただけると幸いです！

目　次

第二新卒の転職はやめとけと言われる理由と成功法
- 第二新卒は転職で失敗しやすい説
- 第二新卒の転職の成功法
「第二新卒の転職はやめとけ」と言う人の特徴
第二新卒の転職の成功法についてのまとめ

第二新卒の転職はやめとけと言われる理由と成功法

第二新卒は転職で失敗しやすい説

第二新卒での転職はやめとけと言われがちな理由としては「なかなか内定が勝ち取れない」「転職で失敗しやすい」という説からきています。

ですが「第二新卒」だからといって必ずしも不利であるわけではなく、むしろ30歳以上の方が転職が難しくなるケースもあり、40代・50代と歳を重ねるにつれ選択肢が狭まるリスクもあります。

また、第二新卒の人でも、わりとすんなり転職に成功している人もちゃんといます。

もちろん、それなりに努力をしていたり、要領よく就職活動をしているからこそ成功しているわけであります。

第二新卒の転職の成功法

第二新卒でも割とすんなり内定を勝ち取る人はちゃんといます。

その反面、何社応募してもなかなか内定を勝ち取れない、書類選考にも通らない、そんな第二新卒の人達が多く存在するのも事実です。

後に詳しく解説しますが、なかなか内定が貰えない人によく見られるケースを大まかに言うと以下の通りです。

実力・知識・スキル・資格などが足りない
アピールが下手
書類の書き方に問題がある
内定を貰うためのノウハウがない
第二新卒の強みと弱みを理解していない

逆に言うと、これらをクリアできれば内定を勝ち取ることができる確率がグンと上がります！

ですが、それが容易にできれば苦労しませんよね？

でも、それを可能にする方法があります！

僕も過去に数回、転職を繰り返してきましたが自己アピールが下手だったり、履歴書や職務経歴書を書くのが苦手だったり、面接が苦手だったりするタイプの人間です。

そんな僕ですが、実は、ある方法を利用することで毎回わりとすんなり内定を貰えています！

倍率10倍くらいの、そこそこ競争率の高い企業からも内定を勝ち取った経験もあります！

その方法とは、転職のプロであるアドバイザーの人に数時間もの時間をかけて履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてもらったり、面接対策をしてもらったりして合格するためのノウハウを教わり、そして無事に内定を勝ち取ってきました！

また、就職するためのスキルや基礎知識が足りない場合は、それらを学べる施設を利用して身に付けた後に就職活動に挑みました！

企業に合格するためのノウハウを教えてもらえたり、就職するためのスキルや基礎知識を学べる施設は色々ありますが、比較的手っ取り早いのが転職エージェントや転職サイトを利用することです！

ですが、転職エージェントや転職サイトならなんでも良いというわけではありません！

特に「有名だから」「人気がある」「皆が利用している」「求人数が多い」という浅はかな理由だけで選んでしまうのは禁物です！

中には既に転職エージェントを利用しているにもかかわらず、なかなか合格できないでいる方もいると思います。

その場合、既にご利用している転職エージェントがご自身に合っていない可能性があります。

少しでも第二新卒の人達が内定を勝ち取ることができるよう、以下のような要素のある転職エージェントや転職サイトがおすすめです！

１人あたり数時間もの手厚いサポートをしてもらえる
ただ仕事を紹介するだけではなく学習カリキュラムも用意されている
就職後のアフターフォローも用意されている
悪質な企業・ブラック企業を排除している
第二新卒や未経験者に特化したものを選ぶ

以下に第二新卒の人達向けの転職エージェントや転職サイトをまとめた過去記事のリンクを貼ってありますので、よろしければ後ほど、ご覧になってみて下さい！

↓↓↓

「第二新卒の転職はやめとけ」と言う人の特徴

なかなか内定を勝ち取れない人の要因

何社も応募してもなかなか内定を勝ち取れない、書類選考にも通らない、そんな第二新卒の人達が多く存在するのも事実です。

そういった人に多く見られる要素が以下の通りです。

高望みしすぎて倍率の高い企業を選びがち
アピールが上手くできない
前職の退職理由をポジティブに説明できない
向上心が低い、すぐに辞めそうな姿勢が目立つ
第二新卒ならではの「強み」と「弱み」を考慮していない

これらをクリアしなければ、なかなか内定が勝ち取ることができません。

①高望みしすぎて競争率の高い企業を選びがち

第二新卒で失敗しやすい人の特徴として実務経験、スキル、実績、資格などが少ない割に、競争率の高い職種や企業ばかりを選んでいることが挙げられます。

なるべく待遇の良いところに就職したいという気持ちが強すぎ、ハードルの高い職種や企業ばかりを選んでいる傾向にあるのです。

特に学歴、スキル、実績、資格などが乏しいにもかかわらず、ハードルの高い職種や企業ばかりを選ぶのは無謀なのであります。

求人案内の中には条件が良い上に

未経験者歓迎
中卒・高卒OK
やる気さえあれば大丈夫！

などのような謳い文句で求人募集をしている企業も多いと思います。

ここで勘違いをしてはならないのが、決して「未経験者や中卒・高卒の人が有利である」あるいは「皆、平等である」という意味ではないということです！

あくまで未経験者や中卒・高卒の人達にも応募資格があるというだけの話であり、なんだかんだ言って経験者や高学歴者、多数の資格を持っている人の方が有利であることには変わりありません。

そのことを理解せず「完全未経験 / 無資格 / 中卒or高卒」でも対等に戦えると過信していると、なかなか企業に合格できません。

そのため競争率の低い職種や企業を選ぶ必要があるのですが、あまりにもハードルが低い企業は離職率が高く、不評な場合が多いため、あまりおすすめしません。

少しでも就職するのに必要な基礎知識やスキルを身に付けるなり、資格を取るなどをしてから応募する必要があります。

②アピールが上手くできない

実務経験、スキル、実績、資格が少ないことがネックとなり、どう自分をアピールしたらよいか分からず行き詰ってしまい、苦戦してしまう人も多いです。

就職活動において「第二新卒」や「若い」ということはメリットである場合もあればデメリットになってしまう場合もあるのです。

そのことを把握し、第二新卒ならではの「強み」と「弱み」を考慮した上で就職活動に挑まなければ、実務経験が長く実践的なスキルが豊富な30代以上の人達に負けてしまいますし、場合によっては普通の新卒にも負けてしまうという事態に陥ります。

転職の際は履歴書や職務経歴書、面接などで自分を売り込んだり、過去の経歴を説明することが必要になります。

過去に通ってきた出身校
前職に勤めた期間
どこの会社の、どの部署にいたか
どんな業務を担当してきたのか
その業務での実績や得られたスキル
持っている資格
自己PRポイント
前の会社を辞めた理由
入社したら、どういった事ができるのか

これらの項目をきちんと説明し、どのように会社に貢献できるのかをアピールすることがカギとなってきます！

とは言うものの、すべてをスムーズに答えるのは大変ですよね？

僕も、こういった事は非常に苦手であり、転職する度に悩みます…。

しかし、転職のプロであるアドバイザーのおかげで上手いこと乗り越えてきました！

③前職の退職理由をポジティブに説明できない

「第二新卒」とは、新卒で入社した会社を３年以内に辞めてしまった人を指します。

せっかく採用された会社を短期間のうちに退職してしまったのだから、それなりの理由があるはずです。

その前職を退職した理由についてポジティブに説明できないと「ひとつの仕事を長く続けられない人だ」「入社しても短期間で辞めてしまうかも」などマイナスな印象を与えてしまいます。

よくある例として人間関係が原因で前職を辞めた場合、どう説明すれば悪い印象を与えないで済むか悩む人が多い事でしょう。

ちなみに過去の僕もそうでした。

僕自身、文章を考えるのが苦手でしたし、人と話すのも苦手なので面接でどう説明したら良いか悩みました…。

ですが、その件も転職のプロであるアドバイザーのお力によって解決できました！

まずは自分なりに履歴書や職務経歴書を作成し、完成したらアドバイザーの方に添削をしてもらうといった工程を繰り返し行い、完成度の高い履歴書や職務経歴書が作成できました！

④向上心が低い、すぐに辞めそうな姿勢が目立つ

向上心の低さや、すぐに辞めそうな姿勢が目立つと企業からの印象は当然よくありません。

今まで経験してきたことから自分に何ができるのか、どういったスキルがあるのか、入社したらどのように会社に貢献できるのか、などを伝えなければなりません。

かといって、熱意や向上心をアピールしようとして

「前職では、やりたいことができなかったから」や

「前職では仕事にやりがいを感じなかったから」

などの退職理由を語るのは少々危険です。

一見ポジティブで良さそうに思えますが、理由がありきたり過ぎて熱意が伝わりにくいことと、具体的に入社したらどういった事に取り組んで行きたいのかも説明できなければ口先だけの人間だと判断されてしまう恐れがあります。

また企業によっては

「やりがいのある仕事を与えなければ、また辞めてしまうのかな？」

と思われてしまうこともあるため、その辺りも上手いこと対処できるようにしておかなければなりません。

その辺のさじ加減が非常に難しいところなのですが、一方的にこちらの要望ばかりをアピールするのではなく、入社したらどのように会社に貢献できるのかなどを伝えるくらいが良いかなと思います。

そういった事もアドバイザーの方に相談すると、上手い言い回しを考えて提案してもらえます！

⑤第二新卒ならではの「強み」と「弱み」を考慮していない

第二新卒の強みを理解できていない人の転職も、なかなか厳しいものです。

第二新卒の強みは以下の通りです。

普通の新卒よりかは、ある程度の基礎教育が済んでいる
ある程度の即戦力がある
一度は企業に採用され、社会人としての経験が多少はある
ベテラン勢よりかは若い

つまり、まだまだ若くてフレッシュながらも新卒の人達よりかは、ある程度の知識やスキル、社会人としての常識があることが第二新卒の強みです。

そのため、社会人としての常識がなさすぎたり、向上心が低すぎたり、基礎教育が欠落していたりなど、ガキっぽさが目立つと「それなら新卒の人を雇えば良いか」と思われてしまい、新卒の人達に負けてしまいますし、さらには実践的なスキルが豊富な年齢層が上の人達にも負けてしまいます。

第二新卒の強みをアピールし「ぜひ我が社に来てほしい！」となるよう、上記のような第二新卒の強みから戦略を立てる必要があります！

第二新卒の転職の成功法についてのまとめ

今回のブログは「第二新卒の転職はやめとけ」と言われる理由と、それに対する成功法についてでした。

ざっくりまとめると先ほど解説しました、就職活動で内定を勝ち取れない、転職で失敗しやすい人に多く見られる要素をクリアすることがカギとなります。

高望みしすぎて倍率の高い企業を選びがち
実務経験、スキル、実績、資格が少ない
前職の退職理由をポジティブに説明できない
向上心が低い、すぐに辞めそうな姿勢が目立つ
第二新卒ならではの「強み」と「弱み」を考慮していない

これらをクリアしなければ、よほど競争率の低い企業でない限り、なかなか内定が勝ち取ることができません。

かといって、あまりにも競争率の低い企業は離職率が高く不評な所が多いため、あまりおすすめしません。

ですので可能な限り自分磨きをしてスキルや基礎知識を身に付けたり、企業に合格するための書類作成や面接対策をして上記の①～⑤をクリアした方が賢明なのであります！

そして、それらを最短ルートで実現させるための手段が転職エージェントや転職サイトのアドバイザーから合格するためのノウハウを伝授してもらうことなのです！

ですからもう一度、第二新卒の人達向けの転職エージェントや転職サイトをまとめた過去の記事を読むことをおすすめします！

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第二新卒を侮るな！やめとけと言われる理由と転職の成功法(・ω・)