こんにちは！
今回のお題はタイトルにもありますように
- 転職エージェントがむかつく！
- 担当者の対応がうざい！
- アドバイザーに見捨てられた！
- 転職エージェントなんて役に立たない！
など、転職エージェントに不満を感じ、嫌気がさした時の対処方法。
それと
と思っている方に向けて、おすすめな転職エージェント・転職サイトの紹介をしたいと思います！
少々、文章が長いので余裕がない方や「解決策よりも、とにかく早く他のエージェントに変えたい」という方は目次から『おすすめな転職エージェントや転職サイト』の項目までショートカットしていただいても構いません。
仕事探しをするため、転職エージェントを利用してみたものの
など、思いのほか悪質な対応を受けて想定外な悩みに出くわし、就職・転職活動がスムーズに行かなくてお困りな方って、実は割と多いのです。
転職エージェントがむかつく うざい 役に立たない 見捨てられる理由
むかつく・うざい・役に立たない・見捨てられる転職エージェントの特徴
よく「むかつく」「うざい」「役に立たない」「見捨てられる」と悪い評判を持たれる転職エージェントのパターンでは、以下の物が多いかなと思います！
- 上から目線で態度が偉そう
- 転職エージェントからの電話やメールがしつこい
- 希望に沿わない求人を案内される
- 希望や要望を無視される
- 求人を強引にゴリ押ししてくる
- やたらと急かす・冷たい
- 業界や職種の知識が乏しいのに妙に上から目線で対応される
上記のように、求職者に対して妙に上から目線という特徴があります。
また、こういった高圧的な態度や横柄な態度をとられたという方は割と多いようで、Googleで「転職エージェント むかつく」と検索をかけると他のキーワードの部分に
- 転職エージェント 説教
- 転職エージェント 見捨てられる
- 転職エージェント 嘘つき
- 転職エージェント 偉そう
- 転職エージェント 強引
- 転職エージェント 切られる
- 転職エージェント 裏事情
- 転職エージェント 塩対応
などのようなネガティブな関連キーワードが表示されます。
この関連キーワードに表示される項目というのは、検索されることが多いキーワードであることを意味します。
検索される頻度が多いということは、割と多くの人が転職エージェントで不快な思いをした経験があるということになります。
ただし「多くの人が転職エージェントで不快な思いをした」からといって、必ずしも転職エージェント側が悪いとは限らないため、そこは誤解のないようにお願いします。
むかつく・うざい等の転職エージェントが存在してしまう理由
むかつく・うざい等の転職エージェントが存在してしまう主な理由は以下の４つです。
①内定先の企業から仲介手数料を貰っているため
理由①は、転職エージェントが「求職者」からではなく「内定先の企業」から仲介手数料を貰うビジネスモデルであることです。
転職エージェントは決してボランティア活動で行っているわけではなく、ハローワークのように国の税金にて運営しているわけでもありません。
ですが、求職者は転職エージェントを無料にて利用することができます。
転職エージェントは求職者を企業に紹介し、企業が求職者を採用した暁に、その内定企業先から成果報酬を貰うというビジネスモデルで運営しているのです。
金額的には企業によって異なりますが、だいたい内定者に通知されている年収の30％～35％くらいになります。
仮に年収300万円という条件で求職者を採用したら90万円くらい、年収1000万円という条件で求職者を採用したら300万円くらいという高額な手数料を企業は転職エージェントに支払うことになります。
転職エージェントにとっては求職者も企業も、どちらも顧客であるのですが、転職エージェントに対して高額な手数料を支払っている企業側の方が尊重されがちになってしまう場合があるのです。
言い方を変えると、こういったビジネスモデルのおかげで求職者側は無料にて転職エージェントを利用することができるわけであるため、企業側の方が尊重されがちになります。
②キャリアアドバイザーにノルマが課せられる
理由②は、キャリアアドバイザーにノルマが課せられることです。
先ほども説明しましたが転職エージェントはボランティア活動ではなく、国からの税金にて運営しているわけでもないため、収益を上げる必要があります。
そのため、キャリアアドバイザーに対してノルマが課せられることになります。
求職者が内定を決めないことには目標が達成できないため、どうしても高圧的な態度になってしまったり、横柄な対応になってしまう場合があるのです。
また、悪質な場合ですと、ノルマ達成のために嘘をつくケースも無いとも限りません。
③キャリアアドバイザーの能力不足
理由③は、キャリアアドバイザーの能力不足です。
キャリアアドバイザーも人間ですから完璧ではなく、スキルや経験が不足しているキャリアアドバイザーや、就任したばかりで業務に慣れていないキャリアアドバイザーもいることでしょう。
その場合、求職者の希望や要望に沿えることができず、転職エージェントを「むかつく」「うざい」「役に立たない」と感じさせてしまうことがどうしても起きてしまいます。
④求職者とキャリアアドバイザーとの相性が合わない
理由④は、求職者とキャリアアドバイザーとの相性や考え方、価値観などが合わないことです。
転職エージェントに限ったことではないのですが、相性の良い人、相性の悪い人という組み合わせがどうしても起きてしまいます。
考え方や行動の仕方についても人それぞれでありますし、才能や素質、気質や性格、長所や短所、生きてきた環境なども異なります。
これらのような要素が原因で、どうしても相性が良い・悪いという事が起きてしまうため、相性が悪いと、転職エージェントを「むかつく・うざい・役に立たない・見捨てられる」と感じさせてしまう要因になるのです。
転職エージェントがむかつく・うざい・役に立たない・見捨てられる時の解決策①
他の転職エージェントや就職支援サービスを利用してみる
おそらく１番手っ取り早いのではと思われる方法です！
ただし、今ご利用中の転職エージェントを退会してしまう事は、ひとまず保留にしておきます。
他の転職エージェントや就職支援サービスを利用してみて比較をするのです。
もし今ご利用中の転職エージェントに原因があり「むかつく・うざい・役に立たない・見捨てられる」と思わせる要因があるのならば、基本的には別の転職エージェントや就職支援サービスに変更すれば解決になるはずです！
いくつかの転職エージェントや就職支援サービスを利用してみて、自分が１番良いと感じたものを利用するのです！
多くの転職エージェントや就職支援サービスは無料で利用できるものが多いため、とりあえずダメもとで他のサービスを利用してみても金銭的ダメージはないので、あまり深く考えすぎたり、悩み続けているよりも、とりあえず利用してみる価値はあると思います！
また、この方法を使うと他の転職エージェントや就職支援サービスが出している求人案内も比較できます。
特に各々のサービスが提供している非公開求人なんかは会員登録しないと見ることができない分、優良案件が多いため、きちんと比較をしておきたい所です！
それともう１つ、キャリアカウンセリング・履歴書や職務経歴書の書き方・面接対策といったサポートがあれば、なるべく行ってもらうようにしましょう！
これらのサポートは合格率をアップさせるために必要な事でありますし、万が一、また別の転職エージェントや就職支援サービスに変更した時や、転職エージェントに頼らず独自で就職活動をすることにした場合でも、こういったノウハウは持ち越すことができます。
特に履歴書や職務経歴書なんかは、アドバイザーに添削してもらったものをコピーして保管しておくなりパソコンに保存しておくなりしておけば、新たに就職活動をする際にゼロから作成し直す手間が省けます！
次に別の転職エージェントや就職支援サービスを選ぶポイントの説明をしていきます！
自分に合った転職エージェントや就職支援サービスを選ぶ
転職エージェントや就職支援サービスを選ぶ場合ですが、何も考えず運任せで選ぶのではなく、ある程度は自分に合っていそうなものを選ぶようにします。
転職エージェントといっても全てにおいて万能ではないですし、アドバイザーも魔法や特殊能力を使って何でも願いを叶えられる種族なわけではなく、ごく普通の一般人です。
年齢層や職種、ユーザー属性といった観点から自分に合ったものを選べていないと、上手くいくものも上手くいかないのです。
年齢層で言えば、20代の若者が40代50代のハイクラス向けな転職エージェントを利用すると相性が悪いので、ご自身の年齢層に合った転職エージェントや就職支援サービスを利用した方が相性が良いのです！
職種で言うと「プログラマーになりたい」など具体的に希望する職種が決まっているのならば、その職種に特化した転職エージェントや就職支援サービスを利用した方が効率が良いのです！
ユーザー属性においては、フリーター・ニート・中卒・高卒など俗に言う第二新卒と言われる方でしたら、第二新卒からの転職のノウハウが備わっている転職エージェントや就職支援サービスを利用するのが賢明なのです！
詳しくは『転職サイトやエージェントの選び方・注意点・気をつけること教えます！』でも解説していますので、そちらを参考にして下さい！
あえてマイナーな転職エージェントや就職支援サービスを利用してみる
リクルートエージェントやdodaのように規模が大きくなりすぎた大手転職エージェントは利用者数や取引先企業が多すぎるため、どうしても一人ひとり親身になって対応するということが難しくなります。
また、オールマイティである反面、専門性や特化性に欠ける部分があります。
そのため、すんなり内定が決まる人とそうでない人との差がハッキリ出てしまうことが多いです。
逆にマイナーなものや規模があまり大きくないもの、新しく登場した転職エージェント・就職支援サービス・スクールなどは、最大手の転職エージェントには求人数や利用者数では勝てないことから、最大手の転職エージェントでよくありがちな欠点やトラブルを改善し、最大手には真似できない、きめ細かなサポートを目指している所が多いのです。
そういった件もあり、僕がおすすめしている転職エージェントはマイナーなものが多いです。
もしリクルートエージェントやdodaのように規模が大きい転職エージェントを現在ご利用中な方は、あえて今度はマイナーなものやニッチなもの、専門性や特化性のあるものを利用してみるのも有効な手段です！
有料の就職支援サービスを利用してみる
転職エージェントでありがちな欠点の１つとして、内定企業から高額な手数料を貰い、求職者側からは手数料を貰わないというビジネスモデル。
このビジネスモデルのおかげで求職者側は無料で転職エージェントを利用でき、就職活動のサポートをしてもらえるので本来ならばメリットであるはずなのですが、このビジネスモデルが仇（あだ）となることがあります。
内定企業から高額な手数料を貰っているおかげで経営が成り立っている以上、どうしても求職者よりも企業様の方を優先し、一切手数料を支払っていない求職者は、ある程度ないがしろにされてしまうケースがどうしても出てきてしまいます。
どう考えてもスキル不足な人や、仕事に対する意欲が低そうな人を、大事な取引先企業に紹介することは転職エージェントのアドバイザーとしては避けたいものです。
無料で利用させてもらっているのだから、あまり贅沢は言えないですよね？
それならば、きちんと手数料を支払って有料の就職支援サービスを利用してみるのも手段の１つです。
自腹になってしまいますが、お金を支払ってでも、しっかりサポートをしてもらいたい方、少しでも良い企業に就職したいという方は、有料の就職支援サービスを利用してみると良いと思います。
サービス自体は有料でも入会前に無料カウンセリングや無料オリエンテーションなどを行っている所が多いので、入会するか検討中でも積極的に活用してみて判断すると良いでしょう。
公式サイトでは説明しきれないサービス内容についてや業界に関する情報、割引制度・分割払いなど支払いに関する相談などができます。
おすすめな転職エージェントや転職サイト（年齢やユーザー属性で選ぶ）
第二新卒・10代～20代におすすめ「第二新卒エージェントneo」
「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒/フリーター/既卒/中退/高卒/中卒/早期離職/ニートなどに強い転職エージェントであります！
※画像をクリックすれば公式サイトへ移行できます
↓↓↓
第二新卒エージェントneoは「日本マーケティングリサーチ機構調べ」にて
- 10代・20代の選ぶ就職転職満足度No.1
- オススメしたいエージェントNo.1
- 就職転職相談しやすさNo.1
に選ばれている転職エージェントであり、ブラック企業の排除もしています！
引用元：第二新卒エージェントneo公式サイト
第二新卒、フリーター、既卒、中退、高卒、中卒、早期離職、ニートなどを学歴不問で就業支援をしてくれます！
引用元：第二新卒エージェントneo公式サイト
１人あたり平均８時間の手厚いサポート、企業担当による面談対策、幅広い求人数！
スピード感のある就職活動支援にも対応で、最短３日で内定獲得の事例もあります！
さらには内定後、入社後のサポートもしてもらえます！
相談場所は東京本社、名古屋支社、大阪支社、福岡支社の計４ヶ所となっていますが、これら４ヶ所以外にお住いの方や、直接の面談が難しい場合にはWeb上でのカウンセリングも可能ですので、先ずはお気軽に無料相談してみて下さい！
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書類選考なしで正社員応募ができる「就職shop」
「就職shop」は株式会社リクルートが運営する既卒・フリーター向けの就職相談（求人紹介）サービスなのですが、この就職shopの最大のメリットは「書類選考なしで正社員応募ができる」ことです！
アピールポイントや資格などが少なくて履歴書に書けることが乏しく、書類選考すら通らないという方におすすめです！
※画像をクリックすれば公式サイトに移行します
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この就職shopはフリーター、ニート、中退、既卒、高卒、第二新卒、社会人経験なしといった、就職が困難な若者（18歳～30歳）を得意とするサービスです！
通常の人材紹介では紹介が難しい若手の就職支援を得意としています！
もちろん30歳以上の方でも利用可能です！
▼メリット１
書類選考なし！
履歴書で落とされることはありません！
▼メリット２
企業は100%取材！
担当者が企業のこと、仕事内容を直接丁寧に取材！
給与や職種のような基本的な情報だけでなく、職場の雰囲気や具体的な働き方など、実際に働く風景が想像できるような情報を集めています！
▼メリット３
幅広い職種での求人！
営業だけでなく、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります！
▼メリット４
4人に3人は正社員未経験！
現在、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、全ての面談をオンライン面談にて実施させて頂いております。
ちなみに店舗は以下の通り首都圏に７ヶ所、関西に３ヶ所となっております。
引用元：転職shop公式サイト
ご自宅から来店可能な範囲に就職Shopの店舗がない場合は、面談予約ページの下の方に専用の問い合わせフォーム用リンクがありますので、そこからお問い合わせ下さい！
引用元：就職shop公式サイト
詳細や無料会員登録は転職shop公式サイトにてお願いします！
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30代・40代におすすめグローバル・外資系・ハイクラスの転職「Samurai Job」
30代・40代を中心に、課長・マネージャークラスから部長・役員クラスまで管理職・技術職/専門職に強い転職支援サービス「Samurai Job」です！
現在年収700万以上の転職希望者におすすめです！
薦めたい転職エージェントNo.1として、ハイクラスの転職に強みを持つJACリクルートメント社（東証一部上場）が共同運営しています！
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【サービス/商品の強み】
- 海外案件・外資系企業に強い
→40年以上、英国を起点とした11カ国において日系企業の海外進出をサポート
海外駐在などの海外転職から、バイリンガルポジションまで様々なニーズに対応 - ハイクラス転職 × ハイクラスエージェント
→さらなる高みを目指す方向けに、業界トップクラスのエージェントをアサイン
高年収ポジションに特化した転職コンサルティングサービスを提供 - グローバル・外資系・ハイクラス求人多数 約20,000件（独占求人有り）
→引実績企業数30,000社超、国内大手・グローバル企業・外資系企業の中から転職希望者に最適なハイクラス求人をご提案
日本で30年の転職支援実績をもつ東証一部上場の転職エージェントJACリクルートメントとの共同運営サイトのため、ハイクオリティの転職支援サービスを提供します！
さらに詳しい情報やサービスのお申し込みは以下のリンクから公式サイトにてお願いします。
↓↓↓
＞＞＞Samurai Job公式サイト
おすすめな転職エージェントや転職サイト（職種で選ぶ）
ITエンジニア・SE・プログラマーにおすすめ「Programmer College（プログラマ カレッジ）」
Programmer College（プログラマ カレッジ）は未経験から正社員のITエンジニアとして働きたい方向けの無料で利用できるプログラミングスクールです！
プログラミングの学習だけではなく、転職エージェントのように就職活動のサポートも行ってもらえ、その就職率は96.2％を導き出しています！
（数値は時期によって変動します）
プログラマであれば、27歳までの大卒で正社員経験１年以上ある方、インフラエンジニアであれば、30歳までで職歴が１年以上ある方に適したスクールです。
（インフラエンジニアについてはウィキペディアを参照して下さい）
※画像をクリックすれば公式サイトに移行できます
↓↓↓
要望にあわせて２〜３ヵ月のプログラミング研修期間を経て、就職活動までサポートしてもらえます！
新型コロナウィルス感染拡大防止のため現在はオンライン授業に切り替えて行われています！
オンライン授業でありがちな「分からないことがあっても質問できない」「モチベーションが下がってしまう」「挫折してしまう」というデメリットを、discordというアプリケーションを使用することで軽減しています！
分からないことがあればいつでも講師に質問することができますし、しっかりと理解できるまで親身になって教えてもらえます！
Programmer Collegeの強みの１つとして、プログラミングスクールでは割と少ない資格取得制度があり、Java Silverの資格取得ができる上に受験料も負担してもらえます！
プログラマー・SE系の仕事って「未経験者歓迎・学歴不問」という求人が多いので、無資格でも就職できないこともないので資格取得制度があるプログラミングスクールって案外、少ないのですが、やはり無資格よりも何らかの資格があった方が有利ですし、万が一、就職しても短期間でプログラマーを挫折してしまったとしても次の転職時、履歴書の資格の欄に書けるものが１つ増えます！
そういった万が一の時のことも踏まえて、こういった無料でプログラミングのスキルと資格が取得できる上に、就職支援も行ってもらえるProgrammer Collegeは、かなりおすすめです！
それに加え、パソコンのスキルが身に付くというのはプログラマーの仕事以外でも重宝しますし、私生活でも役に立つ万能なスキルであるため習得しておいて損はないのです！
- 平均内定獲得数3.7社
- 就職率96.2％
- ITエンジニアの就職一筋で10年以上の実績
- 現在保有求人数3500件以上（2022年２月時点）
- １人ひとりの受講生にアドバイザーが専任しマンツーマンで就活をサポート
- Java Silverの資格取得ができ、受験料も負担してもらえる
就職活動においても履歴書・職務経歴書といった応募書類の作成支援、模擬面接、適性審査対策、プログラミングテスト対策、企業ごとの想定されり質問集、ビジネスマナーなどをしっかりサポートしてもらえ、就職率96.2％を導き出しています！
引用元：Programmer College公式サイト
その他、詳しいカリキュラム内容を知りたい方や、無料カウンセリングの申し込みは以下のリンクから公式サイトでお願いします。
↓↓↓
【フリーター・未経験歓迎】手に職をつけるプログラミング＆就活スクール
※Programmer Collegeは、プログラマであれば27歳までの大卒で正社員経験１年以上ある方、インフラエンジニアであれば30歳までで職歴が１年以上ある方に適したスクールですので、これらの条件に当てはまらない場合は別のスクールをおすすめしますので、以下の記事を参考にして下さい。
↓↓↓
工場・製造業に特化した転職サイト「工場求人ナビ」
日総工産株式会社が運営する「工場求人ナビ」は、その名の通り工場業務・製造業・倉庫作業などの求人に特化しています！
この「工場求人ナビ」は未経験者・初心者でも働きやすい環境が整っていることや、簡単な適性テストを行いマッチングしそうな仕事を紹介して貰えること、寮付きの仕事もあるなどのメリットがあります！
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単に仕事を紹介するだけではなく、専用コーディネーターが求職者の要望や適性に合った仕事を探してくれます！
また、就職後は各工場に「サポートスタッフ」がいまして、就任後もきちんとアフターフォローしてもらえるため未経験者・初心者でも安心して働けます！
わからないことがあっても積極的に質問できない、挙動不審になってしまう、新しい環境に馴染める自信がない…。
そんな人たちでも安心して仕事ができるよう、各工場にサポートスタッフが用意されています！
トヨタ自動車やホンダ、デンソー、ブリヂストンなど、自動車関係の大手メーカーも多く取り揃えられています！
引用元：工場求人ナビ公式サイト
工場求人ナビに掲載されている求人情報は、「派遣」「請負契約」「紹介予定派遣」「メーカー直接雇用」の4つのカテゴリーに分かれており、ご自身に合った雇用形態のものを選ぶと良いと思います！
引用元：工場求人ナビ公式サイト
正社員求人もありますが
「いきなり正社員はハードルが高そうだから、まずは準社員や契約社員が良い」
「ある程度、仕事に慣れてから正社員応募したい」
という方にも対応しています！
雇用形態については少々ややこしい部分もあると思いますので、詳細については工場求人ナビの公式サイトにて確認するか、お問い合わせ、あるいは登録会に出席して相談してみるのが良いと思います！
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※法律により、18歳未満の方については、時間外及び休日の労働・午後10時以降の深夜労働は、原則として認められていません。
よって、日総工産の採用基準は18歳以上とさせていただいております。
飲食系の転職エージェントランキングで４冠獲得「Foods Labo」
飲食業界の転職支援を行っている「Foods Labo（フーズラボ）」です!
※画像をクリックすれば公式サイトに移行します
↓↓↓
この業界では圧倒的に成長してシェアを伸ばしている、飲食業界の転職に特化したエージェントであり、飲食系転職エージェントランキングで４冠を獲得しています！
【転職エージェントランキングで４冠獲得】
- 飲食店スタッフが選ぶ転職エージェント 第１位
- 飲食業界転職エージェント支持率 第１位
- 飲食業界転職エージェント満足度 第１位
- 年間相談実績 20,000以上
飲食業界特化の転職支援サービスとして年間約3,000名以上の実績があり、非公開求人、優良企業の求人を揃えています！
【Foods Laboが選ばれる３つの理由】
- コロナ禍でも成長意欲の高い優良求人を紹介！
- 業界特化だから出来るリアルな求人情報！
- 専属のキャリアアドバイザーが親身に担当！
飲食業界というと、新型コロナウイルスの影響で、かなり厳しい状況が続いているご時世ですが、Foods Laboではコロナ禍で苦戦を強いられながらも成長意欲の高い優良企業や、コロナ明けの需要アップに備え今から人材を育成しアフターコロナ対策をしている企業の求人を紹介します！
早速利用してみたいという方、求人例を知りたいという方、入社までの流れを知りたいという方などはFoods Labo公式サイトをご覧ください！
↓↓↓
おすすめな就職支援サービス（有料版）
キャリアに特化したコーチング・サービス「POSIWILL CAREER（ポジウィル キャリア）」
「POSIWILL CAREER」は、22歳～40歳に特化したキャリアのパーソナルトレーニングです！
※画像をクリックすれば公式サイトへ移行できます
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転職エージェントではないので、転職先を紹介するだけではなく、どう生きるかの整理をすることをサービスの主目的としています！
あなたの実現したい将来から逆算して、後悔しない人生を生きるために必要な、将来に向けた中長期の人生の指針を一緒に作ります！
転職サポートだけではなく「副業・起業・フリーランス・現職残留」など選択肢は多数あります！
- 転職サイトや転職エージェントだけでは解決し切れない、キャリアの軸や強みを明確にする！
- 「自己分析」や「キャリア設計」、「転職活動サポート」を徹底的に行い、理想の転職・生き方へと導くためのサービスを提供しています！
- 「活躍できる」且つ「採用される」企業・適職の選定まで可能なので、「どう生きたいか」という人生の軸をベースに、中長期的なキャリアを設計することが出来ます！
- キャリアに漠然とした不安を抱えている人
- 年収も待遇も悪くないけれどなぜか満たされない人
- 今後のライフイベントに不安を感じている人
- 転職したいが、中々踏み出せない人
- 転職エージェントに登録したが、求人情報がしっくり来ない人
- 自分の強みや市場価値が分からない人
料金プランは以下のようにコースによって異なります。
引用元：POSIWILL CAREER公式サイト
POSIWILL CAREERは公式サイトにも記載されている通り「価格を下げてサービス内容の質を落とすことよりも、価格を上げてでも内容を手厚くした方がお客様の変化に伴走できる」という思いのもと、サービスを運営しています。
決して安い金額ではないとは思いますので、まずは無料カウンセリングにてカウンセラーと相談の上、判断してみて下さい！
コーチング内容の詳細、お支払いに関する制度、無料カウンセリングの申し込み等は公式サイトにてお願いします。
↓↓↓
＞＞＞キャリアに特化したコーチング・サービスPOSIWILL CAREER公式サイト
その他、企業の情報をサーチできるサービス
経験者からリアルな情報が聞けるおすすめなオンライン社員訪問サービス「careena / キャリーナ」
転職やキャリア形成のために、興味のある職種や企業の働き方やリアルな情報を、経験者や一般社員の方などから通話やメッセージなどで直接、話を聞くことができるオンライン社員訪問サービス「careena / キャリーナ（旧称 CREEDO / クリード）」です！
このサービスは転職エージェントや転職支援サイトのように求人案内を閲覧したり、コンサルタントの方から情報を聞くのではなく、実際に企業にお勤めの社員の方から通話などでリアルな情報を入手することができるシステムです！
企業や業界を研究する際に役立ちますので、転職エージェントや転職支援サイトなどと合わせて利用してみると、より自分に合った仕事選びが確実になると思います！
登録は無料ですが、Facebookのアカウントが必要になります。
↓↓↓
＞＞＞キャリーナ（旧称 CREEDO）はこちら
転職エージェントがむかつく・うざい・役に立たない・見捨てられる時の解決策②
他の転職エージェントや就職支援サービスに変えてみても解決しない場合
他の転職エージェントや就職支援サービスを利用してみてもあまり変わらず、解決しない場合は、自分自身に原因がないか考えてみた方が良いかもしれません。
転職エージェントや就職支援サービスといっても全てにおいて万能であるわけではないですし限界はあります。
魔法や特殊能力を使って何でも願いを叶えてもらえる神や精霊のような存在ではありません。
従って、キャリアアドバイザーに任せきりにしたり、希望や意思を明確に伝えなかったり、受け身になりすぎていたりすると、キャリアアドバイザーもサポートしきれなくなります。
その場合、サポートする側もなす術が無くなり、高圧的な態度を取ったり、希望に沿わない求人をゴリ押したり、最終的には見捨てるといった行動をとらざるを得ない状況になってしまいます。
就職活動のメインは、あくまで求職者本人であることを忘れてはいけません！
自分自身に原因がないか考えてみる
就職活動のメインは求職者本人であり、キャリアアドバイザーではありません。
キャリアアドバイザーはあくまでサポート役であることを忘れてはいけません。
いくらキャリアアドバイザーがサポートをしても、本来メインである求職者本人が機能していなければ当然、上手くいくはずがありません。
キャリアアドバイザー側からしたら、サポートし辛いタイプが以下のような人達です。
- 希望・要望・意思を明確に伝えない
- スキルに対して理想像が高すぎる
- キャリアアドバイザーに任せきりにする
①希望・要望・意思を明確に伝えない
１つ目は、自分の希望・要望・意思を明確に伝えないことです！
自分が望んでいることやして欲しいこと、逆にして欲しくないことを明確に伝えていないのです。
「プロなんだから、きめ細かく説明しなくても察してもらえるでしょ」
「いちいち説明するのが面倒だけどプロなら適当にやってくれるでしょ」
「別に詳しく話さなくても普通に考えれば分かるでしょ」
といった考え方で来られると、キャリアアドバイザー側からすれば具体的にどうして欲しいのか分からないため、適切なアドバイスができません。
例えば、通勤について説明する場合であれば
「自宅から通える範囲が良い」
というような漠然とした説明ではなく
「自宅から電車と徒歩で○○分以内で通える場所が良い」
「車を持っていないから車通勤は不可」
「交通費全額支給な会社が良い」
などのように具体的な説明をするように心がけましょう！
②スキルに対して理想像が高すぎる
あきらかに学歴やスキルが低いのに対して理想像が高く、合格できる見込みがない企業ばかり応募しようとしたり、あまりにも要望が多すぎたりする人もキャリアアドバイザー側からしたら無茶振りです。
また、そういった企業ばかり応募し、ことごとく落ちてしまった場合にキャリアアドバイザーのせいにするような行為をする人もいるかもしれませんが、それは筋違いです。
少しでも良い所に就職したいという思いは誰にでもありますし、決して悪いことではないのですが、あまり高望みしすぎてしまうのは禁物です。
しっかりと自分のスキルを見定めて、ある程度の妥協も考えましょう。
どうしても合格できる見込みがない企業に応募したい場合は、ダメもとでキャリアアドバイザーにお願いしても良いですが、仮に良い結果が出なかったとしてもキャリアアドバイザーのせいにすることはやめましょう。
③キャリアアドバイザーに任せきりにする
就職活動のメインは求職者本人であり、キャリアアドバイザーはあくまでサポート役であるということを履き違え、メインとサポート役の立場が逆転してしまうケースです。
なるべく就職のノウハウを持っているキャリアアドバイザーが動いてくれた方が物事がスムーズに行くのでラクできるのですが、実際に就職するのはキャリアアドバイザーではなく求職者本人です。
どんなにキャリアアドバイザーがサポートしても肝心のメインである求職者本人の志が低すぎると就職活動は成り立ちません…。
そのことを肝に銘じるようにし、ご自身が努力することも怠らないようにしましょう。
転職エージェントがむかつく・うざい・役に立たない・見捨てられる件についてのまとめ
今回は転職エージェントがむかつく・うざい・役に立たない・見捨てられる時について記事にしました。
転職エージェントに対して不満がある方が割と多いのが実態のようです。
この場合、必ずしも転職エージェントが悪質であることが原因とは限らないのですが、手っ取り早い方法としては別の転職エージェントや就職支援サービスを利用してみるのが良いと思います。
他のサービスと比較もできますし、一石二鳥かなと思います。
もし、どのサービスも気に入らず、転職エージェントや就職支援サービスを二度と利用したくない場合は、独自で就職活動していくしかないでしょう。
